Cómo funciona el programa.

Nos interesa contactarnos con todo tipo de equipos que tengan grandes ideas para utilizar la contratación abierta con el fin de favorecer una recuperación inclusiva y eficaz de la pandemia.

Los equipos se seleccionarán a través de un proceso competitivo. Se elegirán hasta siete equipos. Se brindará apoyo personalizado en inglés, español, francés o ruso. El aprendizaje grupal y parte del asesoramiento de expertos se brindarán en inglés únicamente. Los equipos que participen deberán tener dominio profesional del inglés para aprovechar lo que ofrece la comunidad de Lift.

El programa consta de dos partes. Sugerimos consultar el Manual para postulantes de Lift para conocer los detalles.

Parte 1: Desarrollo de las bases
de julio a septiembre de 2021, 3 meses

Los equipos transforman sus ideas en un plan de acción detallado, perfeccionan su plan en función de la participación de actores interesados y desarrollan estrategias de reforma sólidas para la ejecución y el monitoreo del impacto.

Parte 2: Ejecución
de octubre de 2021 a diciembre de 2022, 15 meses

Los equipos reciben asistencia práctica personalizada mientras desarrollan, prueban e incorporan las mejores prácticas de contratación en sus contextos y monitorean su impacto.

Cronograma previsto

  • Apertura de postulaciones: 19 de enero
  • Seminarios web informativos: febrero
  • Cierre de postulaciones: 19 de marzo
  • Se invita a los finalistas a presentar una postulación completa y se notifica a todos los demás: 19 de abril
  • Entrevistas: mayo/junio
  • Anuncio de los equipos seleccionados; junio
  • Taller Liftoff I para diseñar/perfeccionar proyectos: principios/mediados de julio, a confirmar
  • Fase de Desarrollo de las bases: julio - septiembre de 2021
  • Taller Liftoff II de preparación para la ejecución: octubre de 2021
  • Fase de ejecución: octubre de 2021 - diciembre de 2022

Su compromiso

Los equipos deben estar preparados para asumir los siguientes compromisos:

En el proceso de postulación

  • Completar una postulación breve, de 10 preguntas, en la que nos cuente sobre su proyecto de reforma, equipo y contexto. Esta postulación no debería llevarle más de 3 horas.
  • Si es seleccionado para avanzar, deberá completar un cuestionario de postulación adicional para darnos más detalles sobre su proyecto, equipo y contexto. También es posible que se lo invite a participar en una ronda de entrevistas y a realizar un ejercicio breve.

Queremos ayudarlo a preparar su mejor postulación. Consulte nuestros recursos para la postulación.

Durante el programa

  • Lo más importante: trabajar de manera proactiva para alcanzar los hitos del proyecto en su plan. Esto implica avanzar todas las semanas en el proyecto de reforma que ha creado y perfeccionado durante los talleres LiftOff. 
  • Taller Liftoff, de 4 días, destinado a 4 miembros de su equipo con el fin de poner en marcha el programa en julio, y un taller Liftoff adicional de 4 días para iniciar la ejecución en octubre. Estos talleres se dictarán en la modalidad presencial o virtual, según las posibilidades que tenga el equipo de reunirse en forma segura.
  • Llamadas periódicas para reportarse con asesores del programa de OCP cada 2 semanas, con al menos 1 miembro del equipo de cada departamento u organización participante.
  • Reuniones de trabajo periódicas del equipo, sin OCP, para impulsar su proyecto.
  • Desarrollar y utilizar un plande Monitoreo, Aprendizaje y Participación (Monitoring, Learning, and Engagement, MEL) para adaptar y hacer un seguimiento de su progreso en cuanto a la reforma.

Cuanto más avance, mayor será el apoyo que pueda recibir de OCP en términos de asistencia técnica y financiamiento.